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人事労務部　H.K

メディックメディアでは、各階層や職種に合わせた研修を実施しています。
新入社員には、マナー研修に始まり、出版業界について学ぶ研修やお仕事をする上で必要となる基礎知識の研修まで、入社後の不安を取り除けるよう準備しています。
社外の研修への参加も積極的に促していて、私自身も新たな業務に取り組む際や最新の知識を得たいときには、上司に相談をして外部の研修に参加するようにしています。もちろん費用は会社負担です。

新入社員を対象に外部講師の指導を受けます。
社会人として身につけるべきビジネスマナーを習得します。

メディックメディアの本作りやマーケティング、読者の特性などについて､また実務を行うにあたって知っておくべきルールについて学びます。
先輩社員から丁寧な指導が受けられます。

配属部署では、編集作業や動画編集・データ分析作業など必要な知識について、先輩社員から丁寧な指導が受けられます。

新卒・第二新卒の社員を対象として、メンター制度を実施しています。
職務上の相談にとどまらず、個人的な問題まで幅広く相談ができるメンター（先輩）がつきます。

出版業界の流通のしくみや、出版営業の仕事、印刷・製本技術などについて学ぶ外部研修です。

出版編集に欠かせない校正の基本について、外部講師の指導を受けます。

入社5年目の社員を対象として、海外研修を実施しています。
（過去実績：ドイツのフランクフルトで開催のブックフェア、ラスベガスの国際家電見本市等）

業務に関連のある資格取得について、学習費用や試験費用の補助があります。
【支援実績】･･･校正検定、色彩検定、簿記検定、宅建士、衛生管理者、MOS検定、個人情報保護士、診療情報管理士等
※部署や業務によって、支援対象は異なります。

その他、業務に必要なスキルや、最新知識を身に付けるためのセミナーや外部研修については、申請を行えば、費用は会社負担で受けることができます。